近年来，随着4G、5G网络的普及和移动互联网技术的发展，短视频凭借自身的动态内容分发优势迅速成为大众最为普遍的休闲方式，并逐渐渗透到各个行业。 在这个流量为王的时代，短视频既是企业的商品宣传渠道，也是销售渠道，短短几年时间就收获了企业的粉丝，短视频相关人才也成为各企业追捧的新技能型人才。
超过60%，短视频相关职位成为企业标准装备
从上图来看，2022年第三季度，发布短视频相关职位的企业比例达到63.71%，在短视频的快速发展中，短视频相关职位成为企业的标准职位。
“成熟的短视频从策划到上线，这中间的工作流程很复杂，既可以由一个运营者独立完成，也可以由一个团队共同完成。 目前，主流是由一个运营团队合作完成短视频工作。”在临沂做家居用品短视频营销的张老师告诉我们。 “新媒体需要新人才，短视频相关职位已成为新时代各企业流量的新亮点。”
传播品牌形象已超越销售产品，成为企业运营短视频的主要目的
上图数据显示，从2022年前三季度山东企业短视频运营目的来看，传播品牌形象以30.14%的比例远远超过其他企业，营销销售以19.26%的比例位居第二。 传播品牌形象已经超越了销售产品，成为企业经营短视频方向的主要目的。
“在生活节奏越来越快的今天，短视频这种碎片化的信息获取方式和社交方式越来越受欢迎。 它可以融合文字、音视频的优势，更直观、立体、高效地对外传播我们的品牌形象、企业形象和企业文化，更容易被现在的年轻人接受。”济南机械加工行业的孙经理说。 “我们成立了专门的短视频部门。 拍一个简单朴素、真实的短视频给我们的客户和员工看，可以改变传统的文字提醒带来的冰冷和距离感。 目前效果很好，点赞率很高”。
暴露出人手不足，摄影、编辑等硬核技能型人才最为短缺
齐鲁人才数据显示，拍、编两个职位在2022年前三季度山东就业市场短视频相关职位招聘需求中排名前两位，分别占26.28%、19.31%，遥遥领先其他职位。
一位来自青岛的网红孵化/培训企业负责人表示：“目前，市场上各企业缺乏的是对摄影、剪彩有独到见解和成熟操作技巧的专业技能型人才，如果能一个人策划、拍摄、剪彩等，这种人才更抢手由于一些中小企业无法承担全流程的人员配置，综合型人才更受青睐。”
视频制作和内容制作的核心，短视频相关职务需求技能标签一览
从上图可以看出，短视频相关职位对技能要求比较全面，涵盖内容策划、视频制作、用户运营、数据分析等方面的技能。
“制作短视频比较容易，但很难精通。 不管做什么内容，最重要的是摄影和剪彩。 不太精通也可以，但稍微学会了之后，选择自己的重点是基本的。 其次要知道短视频平台的基本推荐机制，还有文案和营销方面。”来自济南的从事短视频运营的陈先生告诉我们。 “短视频创作者从早期的草莽时代走向现在的精细化时代，用户对内容的完成度和创新性有着很高的要求，这也不得不明确创作者的角色分工和专业化。”
平均薪酬为7327元，6-8K成为短视频相关职位的主流薪酬区间
齐鲁人才数据显示，2022年前三季度山东短视频相关职位平均薪酬为7327元，超过七成员工超过6k，一成以上超过一万。 6-8K是目前短视频行业职场月薪的主流，占40.67%。
当前，正处于短视频发展的红利获得期，短视频从当初的娱乐方向延伸到社会的方方面面，无论是传统工业、农业、零售，还是招聘、医疗、教育等，短视频已经不仅仅是人们娱乐的工具短视频的火热也创造了大量的就业岗位，如果求职者和从业者能在鼓励现代数字文化产业经济的时代背景下站在这个风口浪尖上，将会取得很好的发展和成果。